Những câu hỏi cần thiết trong buổi phỏng vấn

Khi đi phỏng vấn tuyển dụng chủ yếu bạn sẽ phải trả lời các câu hỏi của người phỏng vấn. Tuy nhiên với vai trò là ứng viêc bạn cũng có thể đặt các câu hỏi phù hợp để hiểu rõ hơn về doanh nghiệp và công việc

1. Đặt những câu hỏi liên quan đến chuyên môn công việc

Việc đặt những câu hỏi về chuyên môn công việc chắc chắn là cần thiết để ứng viên có thể hiểu rõ hơn vị trí mình đang ứng tuyển, bản thân có thể đóng góp gì cho công ty từ kinh nghiệm làm việc của bản thân, và có thể học thêm được những gì mới ở công việc này. Bạn có thể đặt thêm các câu hỏi như

• Vị trí này có yêu cầu những kỹ năng đặc biệt gì để hỗ trợ cho công việc không ?
• Ngoài những gì được mô tả trong JD (bản mô tả công việc), tôi phải làm thêm những việc nào khác nữa không ?

Những câu hỏi có thể ghi điểm với nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn

2. Những câu hỏi liên quan đến công ty

Công ty nào cũng mong muốn có thể tìm được những nhân viên tài năng và thật sự gắn bó với công ty. Đó cũng là lý do mà nhân sự luôn là phòng ban quan trọng trong việc tìm kiếm nhân tài cho công ty. Đưa ra những câu hỏi liên quan đến công ty và phòng ban làm việc sẽ giúp người phỏng vấn đánh giá được chính xác mong muốn gắn bó của ứng viên với công ty. Bạn có thể đặt ra những câu hỏi như:

• Xu hướng phát triển của công ty trong 5 năm tới như thế nào ?
• Điểm mạnh của công ty là gì ?
• Phòng ban tôi làm việc chịu trách nhiệm với những công việc nào trong công ty ?

3. Đặt câu hỏi về quy trình làm việc tiếp theo sau buổi phỏng vấn

Đây cũng là những câu hỏi hết sức cần thiết để bạn có thể hiểu về quy trình phỏng vấn và thông báo trúng tuyển của công ty, cũng như chuẩn bị tốt nhất cho việc đi làm trong tương lai. Bạn có thể đặt ra các câu hỏi như:

• Nếu thông qua buổi phỏng vấn này thì bước tiếp theo của quy trình tuyển dụng là gì ?
• Sau bao lâu tôi sẽ nhận được kết quả phỏng vấn ?
• Tôi nên giữ liên lạc với ai để nắm được các thông tin sau buổi phỏng vấn này ?

Nhìn chung khi đi phỏng vấn, bạn không cần đặt nhiều câu hỏi với nhà tuyển dụng. Tuy nhiên chỉ với một vài câu hỏi, bạn cũng có thể thể hiện sự quan tâm, nghiêm túc trong ứng tuyển, cũng như thái độ chu đáo trong công việc.

(Theo DataWave. Tổng hợp từ các nguồn)